Glosario capitulo 10

Asertividad Nivel o grado en que una persona realiza y confronta sus experiencias.

Carisma Nivel o grado en el que se dirige y motiva a un grupo de seguidores para desarrollar compromiso.

Colectivismo de grupo Grado de orgullo, lealtad y cohesión hacia sus organizaciones o familias.

Colectivismo de la sociedad Grado en que organizaciones alientan y recompensan la distribución colectiva.

Consideración individualizada Grado en el que una persona se ocupa de las necesidades de sus seguidores.

Cultura de la sociedad Son acontecimientos, motivos, valores que nacen de la unión de grupos de personas y que se transmiten por generaciones.

Distancia al poder Grado en que se acepta la distribución igual de autoridad, control y privilegios de la condición social.

Equidad de género Grado en que se minimiza el trato diferencias entre hombres y mujeres.

Estimulación intelectual Grado en el cual una persona asume riesgos, desafía supuestos y solicita ideas de sus seguidores.

Evitación de la incertidumbre Grado en que las organizaciones se basan en normas sociales para mitigar los impredecible de los acontecimientos futuros.

Influencia idealizada Grado en que una persona se comporta en forma carismática y que sus seguidores se identifican con ella.

Liderazgo auténtico Persona que se conoce a sí misma, saben en qué creen y lo que valoran; y actúan abiertamente conforme a sus valores y creencias.

Liderazgo organizacional Capacidad de una persona para influir en otros con el fin de buscar el éxito de la organización.

Liderazgo transaccional Es motivar y dirigir a los seguidores, de acuerdo a un interés personal.

Liderazgo transformacional Persona que se anticipa al futura e inspira a sus seguidores.

Modelo (GLOBE). Global Leadership and Organizational Behavior Effectiveness (Modelo de Liderazgo global y efectividad del comportamiento organizacional) Examina las interrelaciones entre la cultura social, la organizacional y el liderazgo organizacional.

Motivación inspiracional Grado en una persona toma una visión que es atractiva para sus seguidores.

Orientación al desempeño Grado en que se alienta a los miembros del grupo por su propio mejoramiento, excelencia, etc.

Orientación al futuro Grado en que se alienta y recompensa las conductas de planeación y inversión en el futuro.

Orientación humana Grado en que se alienta y recompensa a los individuos por ser justos, altruistas, atentos.

Sinergia Cuando un grupo de personas crean nuevas alternativas y soluciones.

Visión  propósitos y aspiraciones que nacen de la mente y de las emociones.